“越临近35越焦虑”：35岁必须掌握的3张核心牌要想让自己的技能升级，不妨试试下面的方法：写下你目前的工作技能，并按照“重要-稀缺”矩阵进行分类。
同时，要重视人际交往中的“弱连接”。定期参加一些行业论坛，主动表达自己的观点和想法，敢于向前辈请教问题，也积极回复大家的提问知识付费。
与其被职场35岁魔咒，不如从现在开始积蓄力量，将“规划底牌”作为依托，靠“技能硬牌”来迎接挑战，用“资源王牌”来放大价值。
很多基础能力是共通的，能成功破局的人都能让技能长脚，重新组合后应用到不同的领域。35岁的核心竞争力，不是工作的时间久，而是可以将足够多的经验和技能进行灵活组合，解决别人眼中的难题。
在进一步梳理了大家的需求后网赚，她组建了一个“教育资源互助群”，一边帮家长对接私教、研学营，一边给全职妈妈推荐线上兼职。如今李琳每个月的资源对接费比她当初的工资还要高。
职场中的很多机会都来自那些看上去并不熟的人，你随手帮的一个小忙可能就解决了别人的一个大问题。当信任建立起来后，机会也自然会出现。
例如：“跨部门沟通”、“系统优化”、“宏观整合”就是重要且稀缺（不可替代）；基本的办公软件作、专业技能就是重要但常见（可替代）。而那些会用打印机，会用冷门软件等，就是不重要技能，可以暂时忽略。
有人觉得35岁学不动了，有人却觉得35岁才是技能重塑的最好时机。就像魏建军说的那样：“35岁背着是个包袱，放下是垫脚石，踩着它就能迈过这道坎。”？。
只有提前设置好目标，35岁才会变成职业发展的“关键转折期”。将前十年积累的经验进行系统整合，为未来十年的方向找准锚点。
林东在35岁那年被升为外企高管，他从进入职场起就给自己设计了职业线岁之前以提升专业技能为主，拿下职业需要的各种证书；30岁以后培养自己的跨部门协作和带团队的能力，争取在35岁成为可以独当一面的负责人。
正如前不久，长城汽车董事长魏建军所说：“35岁，很多大门可能都关上了。年龄不敢写，简历不好投。卷不动，也躺不平，既焦虑，又无力。”？。
闺蜜李琳是培训机构的课程顾问，这两年教培行业遇冷，她也没了工作。但她却并没有因此而不安， 当时，她手机里有几百个家长的微信，其中既有企业高管，也有全职妈妈。
与此同时，发觉岗位的“技能杠杆点”，培养技能迁移力。比如销售岗，除了推销产品，还可以帮客户设计整体采购方案；公司IT，除了维修电脑，还可以优化办公网络等。
对此，他苦笑道：“以前那套酒桌上的方法，现在都不管用了。如今的客户都在网上下单，现在的年轻人，各种软件用得都很熟练，我也就只会微信聊天，还看不懂那些表情包和英文缩写。”。
在跨部门协作时主动分享经验，在新人交接时留下详细的作手册网赚，把每个项目的核心难题都记录下来。这些看上去没有回报的付出，都会成为你未来的发展存款5岁必须掌握的3张核心牌。
人生不是一次性的简历，而应该提早设定属于自己的5年、10年规划。想想你接下来的目标是什么？是成为公司高管？还是早实现财务自由？是寻求安稳继续打工？还是冒险去创业？
他放弃了工资高但上升空间小的跳槽机会，主动承担起难啃但能快速积累经验的项目。林东说，只有35岁前用时间换经验，35岁后才可以用经验换空间。
这10年里，她一直在重复着最基本的工作：整理文件、安排会议室、订机票酒店、整理报效凭证、发放福利，所有的工作都只是在刷熟练度。随着公司的OA系统搭建“越临近35越焦虑”：3，张姐的作用越来越小，只能被取代。
她把曾经习得的选题策划的能力迁移到知识付费上，把采访技巧变为发觉用户需求，成功设计出不少热门课程，成为不少企业的特邀。
职场不是一个人的战场，需要将周边的人脉、信息、资源等通通整合起来。当社会支持网络越强大，应对危机的能力就会越强。
邻居张姐做了10年的行政，却在35岁时被裁员。她不明白，为什么认真工作，按时上下班的她，会突然成为不被需要的人。
不久前的同学上，遇见了从毕业起就在做销售的王凯。他曾经是公司的“销冠”，但这两年的业绩却一年不如一年。
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