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因此,求职者应该地认识到,用人单位类型、性质、规模等不一样,面试的重点内容就会不一样。面试服务所谓的“一套方案治百病”,未必对求职者应聘的岗位有清晰的认识,未必会根据求职的情况定制很多答题思和模板。求职者要知道,求职是企业与求职者双向选择的过程,面试官会将应聘者的个人发展与企业发展联系起来,不是为了招聘而招聘的。
对于各类面试不妨回归,谨慎思考,切勿轻信“稳过”的口号知识付费,以防浪费了时间,因急功近利而遭受。