（2）具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须分别提供专业技术职务任职资格证书原件及复印件2份？。
考生报名后，由负责报名的工作人员对考生的报名资料进行审查，重点审查是否提供岗位要求的相关材料、并核查材料是否真实、齐全，现场确认并反馈审查结果。
公示结果不影响聘用的，按程序办理审批及聘用手续。被聘用人员应在时间到单位报到，服从单位调配。拒不报到的，取消聘用资格。
本次笔试成绩设最低合格分数线分，未达到笔试最低合格分数线的，取消进入下一环节资格。并在六枝特区人民网进行公示。
面试结束后即进入体检环节。体检在县级及以上医院进行知识付费。体检费用由考生自理，体检标准参照《贵州省事业单位录用体检标准》执行，体检具体时间另行通知。
以习新时代中国特社会主义思想为，深入贯彻国企政策，全面落实国企三年行动，将其作为推动企业高质量发展的重要战略。公司以提升核心竞争力为目标，着力加强组织架构优化与人力资源管理，建立健全“人员能进能出、领导能上能下、薪酬能增能减”的科学管理机制，推动公司人力资源的高效配置与动态调整。通过科学调整与精准优化人员结构布局，进一步激发内生动力，为推动实体化转型与高质量发展提供保障，助力公司在新时代实现可持续发展。
考察对象为体检合格的报考人员。考察工作由六枝特区黔航产业运营（集团）有限责任公司工作领导小组办公室统一部署实施。考察应当组成两人以上的考察组，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法进行考察，根据需要也可以进行延伸考察，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、，并据实写出考察材料、作出考察结论、提出聘用意见。
5．如在过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息、隐瞒事实不报或应聘人员条件不符合岗位条件要求等情况的，一经查实，立即取消应聘资格，责任由考生本人承担。
在考察中发现考察对象属于《公告》的不得报考人员的，或报名时虚构或隐瞒有关身份信息获取报名资格的，考察结论为不合格的，由六枝特区黔航产业运营（集团）有限责任公司工作领导小组办公室审定后，取消进入下一环节资格，该岗位可顺延递补知识付费。
考察标准和程序参照公务员录用考察有关执行，突出标准，内容主要包括考察人选素质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，标准和学术标准相统一，将思想表现、情况、品行等作为首要考察内容。考察时还须进一步核实考察人选是否符合的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
（一）具有中国国籍，《中华人民国》，在中国的领导下，热爱社会主义，具有良好的素质和品行，？。
考生须同时持本人有效《居民身份证》《笔试准考证》原件方能进入考场参加笔试（若身份证丢失的，可以持机关出具的含有本人照片的临时身份证明入场）。（注：考生参加笔试时，除文具外，携带任何电子产品、存储工具以及手表、手环等物品进入考场，考试时间以考点／考场内指令为准。）。
（1）报名表两份，有效《居民身份证》（或户籍所在地机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）、毕业证书、学位证书原件及复印件2份，学信网上下载的教育部学历证书电子注册备案表。
（二）年龄在18周岁以上（2007年6月10及以前出生）、35周岁以下1989年6月10及以后出生）。
根据《六枝特区委办公室六枝特区人民办公室关于印发六枝特区国有资本和资产专业化运营总体方案的通知》（六特办通字〔2024〕76号）文件，结合六枝特区黔航产业运营（集团）有限责任公司工作实际情况，现面向社会公开20名工作人员。
（二）严肃工作纪律。人员工作事关公司生产与发展大计特区黔航产业运营（集团）有限责，要本着公平、、公开的原则推进和实施，严禁原则，徇私舞弊。参加人员若有托人情、打招呼、拉关系等情形的，一律记录在案并取消资格。
面试结束后，按照面试得分从高到低等额确定进入下一环节人员并进行公示。若面试成绩排名末位并列的，笔试成绩高的人员进入下一环节免费网赚贵州国企：2025六枝，如笔试成绩也相同，由六枝特区黔航产业运营（集团）有限责任公司工作领导小组办公室另行组织面试确定进入下一环节人员。
本次拟工作人员20名，人员计划及要求详见附件1：六枝特区黔航产业运营（集团）有限责任公司2025年公开工作人员职位表。
经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，并在六枝特区人民网（http：／／www．Liuzhi．gov．cn）进行公示拟聘用人员名单。公示时间不少于5个工作，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用网赚知识教程，实并做出结论后再决定是否聘用。
面试人员为取得有效笔试成绩且笔试成绩达到最低合格分数线分免费网赚，考生面试成绩未达到最低分数线分或未参加面试的考生取消进入下一环节资格（面试时间、地点等另行通知）。
聘用人员需实行试用期考核制度，试用期为3个月，自报到之起算，试用期间工资待遇按公司相关制度执行。试用期结束后需对拟聘人员进行试用期转正考核，试用期考核不合格的取消聘用资格。
（一）严肃组织纪律。人员工作全过程，要党管部、党管人才、群众、注重实绩和依事的原则，严格遵守组织人事纪律，严禁跑风漏气、私下，任人唯亲，拉帮结派，要顾大局、识大体，服从安排。
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